一、事假
1.各单位对请假者要严格掌握。如确属教职工本人或家庭有要事必须亲自处理的可请事假，并办理请假手续，如来不及办理请假手续者，事后要补办请假手续。
2.请假手续与审批权限
(1) 教职工请假均应提出申请，并填写请假单(由学校统一印制)，经领导批准后生效。请假3天以内者由本人所在科、室领导审批，4天以上，15天以内者，经科、室领导签署意见，由所在分校、学院(部)、处、厂、馆、所、社、中心、公司负责人审批，副处级以下教职工请假超过15天，报人事处审批。
(2) 各级领导请假，按干部管理权限，实行逐级审批制。副科级人员请假由科长审批(不设科单位由单位领导审批)；科级人员请假，由副院长、副处长审批；副处级人员请假，由院长、处长审批；研究生院副院长、二长一师、院长、处长请假，由主管副校长审批，副校长请假，由校长审批。
(3) 请假期满，因故不能上班者，应事前申请续假，续假手续与办理请假手续相同，在外地续假的要通讯联系。
(4) 假满上班后，应即销假。
3.事假期间的工资，全年累计，在15天以内者(含第15天)，工资照发，超过15天者，按日计算扣发事假工资。
二、病假
1.请病假需持东大医院病假诊断书(急诊必须补办手续)；经东大医院同意转院或住在市内，因急诊在市内各医院就医者，必须持病志和诊断书换取东大医院的病假诊断书；在外地就医者，需有当地医院的诊断证明，回校后须及时补换东大医院的病假诊断书。
2.工作不满10年请病假连续2个月或工作10年以上请病假连续5个月者，复工时须持东大医院证明，经单位领导批准后方可复工。请病假在6个月以上者，复工前需有2个月试用期。如在试用期内旧病复发，又请病假者则请病假的时间与试用前病假时间合并计算。
3.病假期间工资待遇：工作不满10年者，病假超过2个月，从第3个月起，发给本人工资的90%；病假超过6个月，从第7个月起，发给本人工资的70%。
工作满10年以上(含10年)者，病假超过6个月，从第7个月起，发给本人工资的80%。符合离休条件的教职工，病假期间工资照发。
三、婚假
1.教职工结婚一般给假3天。符合晚婚条件的(男25周岁，女23周岁以上登记初婚)，给假10天。如结婚双方中有一方符合晚婚条件的，符合晚婚条件者给假10天，不符合晚婚条件者给假3天。一方在外地的可给往返路程假(指非旅行结婚)。
2.婚假要经单位领导批准，婚假期间工资照发。
四、生育假
1.一般产妇产前产后共给假90天，生双胞胎者增加产假15天；符合晚育条件(女23周岁零10个月以上生育第一个孩子)，并已领取《独生子女光荣证》的，产前产后共给假150天，男方护理假7天，难产的，增加产假15天；剖腹产的，按医务部门的意见增加产假。
2.对上班后有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内给予两次授乳时间，每次纯授乳时间为30分钟，如路途较远(指婴儿在校外)，可将两次授乳时间合并使用，最多不得超过一个小时。
3.在生育假期间(不含非法生育)工资照发。
五、节育手术假
凡接受节育手术者的休假，按照计划生育的有关政策和手术医院的诊断书的意见执行。
六、丧假
1.教职工直系亲属(包括父母、配偶、子女和岳父母、公婆)死亡，给假3天(不含去外地办丧事的路程时间)。
2.在丧假期间工资照发。
七、探亲假
1.凡是工作满一年的教职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是职工与父母一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2.未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次，假期为20天(不含往返路程时间)，探亲路费由校负担。
3.已婚教职工探望配偶，每年给探亲假一次，假期为30天(不含往返路程时间)，探亲路费由校负担。
4.已婚教职工探望父母，每四年给探亲假一次，假期为20天(不含往返路程时间)，可在四年中的任何一年探亲(在四年内不使用者，不得延至下次使用)。探亲路费在本人标准工资30%以内的本人自理，超过部分由校负担。
5.学徒工，见习生，在学徒、见习期间不能享受探亲的待遇。
6.教职工已办理结婚登记手续的，应视为已婚，不能再享受未婚职工的探亲待遇。新婚职工当年不享受探望配偶和父母的待遇。
7.已婚职工丧偶或离婚后，无子女的可以从第二年起至再婚前，享受未婚职工的探亲待遇。
8.凡符合探亲条件的教职工，要利用我校寒、暑假进行探亲(特殊情况例外)。如假期不足，可补足其探亲假的天数。
9.探亲假须经单位领导批准，在规定的探亲假和路程假期间工资照发。
10.由校负担的路费，须持单位领导批准的请假单，经人事处审批后方能报销。
11.公派出国研究生在国外攻读学位已满一年以上，如国内配偶申请自费探亲时，应按请假程序审批后，方可出国探亲，从出国下月起计算，3个月内国内工资照发，从第4个月起停发工资。
八、旷工
1.属下列情况之一者按旷工论：
(1) 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；
(2) 请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；
(3) 凡请假人所提请假理由或提供证明与事实不符者；
(4) 擅离职守者；
(5) 因打架斗殴误工者；
(6) 拒不服从调动，不按期报到者；
(7) 未经校批准，脱离本工作岗位从事其他职业者。
2.旷工期间按日计算扣发工资，对个别情节严重者，按国家和学校有关规定处理。
九、病假、婚假、生育假、节育手术假、丧假、探亲假等均包括公休假日和法定假日。
事假不包括公休假日和法定假日。
十、如本制度与上级现行文件不符，一律以上级有关文件规定为准。
十一、本制度公布之日起执行，解释权归人事处，同时1989年《东北工学院教职工请销假制度》废止。
十二、秦皇岛分校可根据地方有关规定，对本请销假制度部分条款做修定，其余按此制度执行。
