计算机学院学生工作干部“导师制”工作办法（试行）

    为加强学生工作干部队伍建设，使新上岗的学生工作干部尽快熟悉工作，保持工作的连续性和健康发展，经研究决定，特制定此工作办法。
一、“导师制”的开展方式
学院在有经验的学生工作干部中，按照编制类别、工作年限，及指导便利的原则，进行有针对性的选拔，组成“导师”队伍，“一对一”负责一名新上岗同志的成长指导。凡被认定为“导师”的同志，有责任、有义务接受此项工作。
“导师”聘期为一年，“导师”接受聘任后，在聘期内，对新上岗的同志，在岗位职责认识、思想觉悟提升、基本业务知识等方面进行“全过程、全方位”的指导和培训。
二、“导师制”构成双方的权利和义务
“导师”的权利：
接受聘任的“导师”，按《计算机学院学生工作干部考核办法》相关条款享有相应权利。
“导师”的义务：
按照基本工作内容，坚持“全过程、全方位”的原则，对新上岗同志的成长负指导责任，如出现以下情况，“导师”当年年终考核按照降一级处理：1.新上岗同志在接受指导期间，出现工作失误两次及以上的（以《学生工作干部考核办法》相关条款认定为准）；2.新上岗同志在指导期满后的第一年年终考核出现“不合格”。
新上岗同志的权利：
1.优先向“导师”学习，优先使用“导师”的各类资源；
2.有权利向“导师”提出在“导师制”基本工作内容范围内的所有要求，并提请学院主管学生工作的副书记监督。
新上岗同志的义务：
按照基本工作内容，听从“导师”的指导，按照“导师”的指导履行学习或工作内容。
此工作办法，从2016年7月开始执行。